教师管理及争议解决办法

沪电院院字[2004]92

上海电力学院人事争议处理办法

第一章总则

第一条(目的和依据)

为了适应人事制度改革,妥善处理人事争议,保障全员聘用工作的实施, 维护上海电力学院(以下简称本校)、部门、个人三者合法权益, 促进人才合理流动,规范人事争议处理工作,根据相关的法律法规,特制订本办法。

第二条(适用范围)

本校与在编教职员工(含经市教委批准的延长离退休年龄的人员)因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议(以下简称人事争议)的处理,适用本办法。

非在编教职员工(包括但不限于后勤和产业与自主聘用人员)因劳动关系的建立、变更、终止、解除等发生争议的处理,不适用本办法。

第三条(处理原则)

人事争议的处理,应当以事实为依据,以法律为准绳,遵循及时、公正、合理的原则。

第四条(处理方式)

人事争议发生后,当事人可以通过下列方式解决:

()自行协商;

()申请调解;

人事争议发生后,申请调解的当事人在应该书面制作《人事争议调解申请书》。该申请书一般应该包括下列内容:申请人基本信息,如姓名、性别、年龄、工龄、进院时间、职称、职务级别等;调解请求事项;事实与理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等。该申请书应及时交到校工会人事争议调解委员会常设办事机构处。然后由本校人事争议调解委员会(以下简称“调解委员会”)依法进行调解。

()申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。

第二章调解

第五条(调解组织)

本校成立调解委员会。负责调解本校的人事争议。

各院(系)以分工会为单位,成立各部门人事争议调解小组,协助调解委员会做好调解工作。

调解委员会由下列人员组成:

()职工代表大会或者职工大会推举产生的职工代表;

()法定代表人或者其指定的代表;

()工会指定的代表。

调解委员会主任由工会指定的代表担任,办事机构设在工会委员会。

各部门人事争议调解小组由工会、党总支(直属支部)院系行政领导组成。

第六条(调解规定)

人事争议发生后,当事人申请调解的,调解委员会应当在查清事实的基础上,促使双方自愿达成调解协议

调解协议的内容不得违反法律、法规和规章的规定。

第七条(调解程序)

当事人向调解委员会申请调解的,调解委员会应当及时调解。调解申请由当事人一方提出的,调解委员会应当征得另一方当事人同意后再行调解。

调解委员会在调解过程中应当听取双方当事人陈述,并依照有关规定公正调解。

经调解达成协议的,调解委员会应当制作调解协议书,调解协议书经双方当事人签字后生效。并督促人事争议双方当事人履行调解协议。

调解不成的,调解组织应当制作调解意见书,并告知当事人可以向人事争议仲裁委员会及时申请仲裁。

第八条(调解时限)

当事人向调解组织申请调解后,调解组织应当自争议发生之日起50日内完成调解;到期未完成的,视为调解不成。

第九条(调解回避)

有下列情形之一的,调解委员会成员应当回避,当事人也有权提出回避申请:

()系本案当事人或者当事人的近亲属的;

()与本案有利害关系的;

()与本案当事人有其他关系,可能影响公正调解的。

当事人提出回避申请,应当说明理由,在首次调解前提出。回避事由在首次调解后知道的,可以在最后一次调解终结前提出。

调解委员会收到回避申请后,应当在申请提出之日起3个工作日内,以书面形式作出决定。

第三章 法律责任与救济

第十条(当事人的法律责任)

当事人及有关人员在调解过程中有下列行为之一的,由调解委员会予以批评教育、责令改正;情节严重,违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的,由公安部门依法进行行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

()干扰调解活动的;

()提供虚假情况的;

(三)扰乱学院教学、科研、管理工作秩序或阻碍工作人员执行公务的;

()对调解员或者其他工作人员、证人进行打击报复的。

第十一条(调解员及其他工作人员的法律责任)

调解员及其他工作人员在调解活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的,调解员由调解委员会取消调解员资格并解聘,其他工作人员由调解委员会解聘;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第四章附则

第十二条(解释)

本办法由调解委员会负责解释。其他未尽事宜学校将根据国家有关规定在今后的具体实施工作中加以补充和完善。

  

第十二条(审议及施行日期)

本办法由2004 1215日学校教代会主席团审议, 20041220 日学校党政联席会议讨论通过,通过之日起施行。

上海电力学院

20041220

  

  

  

  

  

 

扫一扫,在手机上访问